Tulisan 6

Bebas Flu 24 Jam!!!!!
Virus flu sangat mudah menyebar, apalagi di saat cuaca sedang tidak menentu. Ketika flu menyerang tubuh, tentunya bisa mengganggu aktivitas Anda. Bersin-bersin, tubuh lemas, mata berair, dan terkadang badan menggigil membuat Anda hanya bisa terkulai lemah di tempat tidur.
Ingin terbebas dari itu semua? ikutilah langkah-langkah di bawah ini, langkah ini dikutip dari The Sun :

1. Sarapan.   Makan pagi sangat sangat penting untuk bahan bakar tubuh, terutama ketika daya tahan tubuh merosot. Peneliti Belanda menyatakan, sarapan akan meningkatkan kadar gamma interferon dalam darah yang bertindak sebagai antivirus alami. Jadi, jangan melewatkan sarapan.
2. Kesibukan. Stres berkepanjangan memang bisa membuat Anda sakit, karena sistem kekebalan tubuh melemah. Tapi, Anda bisa menggunakannya untuk melawan flu. Caranya, carilah kesibukan. Hal ini bisa mengurangi gejala flu yang datang. Demikian diungkapkan Professor Jim Horne, ahli dari Universitas Loughborough.
3. Olahraga.
   Peneliti dari University of Massachusetts menemukan, orang yang melakukan aktivitas fisik ringan tidak mudah terkena infeksi pernapasan atas, dibandingkan dengan mereka yang tidak banyak bergerak. Para peneliti percaya bahwa olahraga ringan akan mampu memperkuat fungsi kekebalan tubuh karena produksi sel darah putih meningkat.
   Jika berolahraga, Anda akan melihat dua manfaat, kata Charles Matthews (salah satu peneliti). Satu, Anda tidak mudah terserang flu. Dua, seandainya Anda terserang flu, biasanya akan cepat sembuh. Anda bisa melakukan meditasi atau senam pernapasan agar tubuh lebih fit.
4. Makanan berprotein. Menurut ahli, menyantap makanan tinggi protein selain membuat Anda kenyang lebih lama, juga baik untuk daya tahan tubuh. Ahli gizi, Dr Sarah Schenker, mengatakan protein diperlukan untuk mendorong sistem kekebalan tubuh.
5. Hangatkan tubuh. Kenakan pakaian hangat. Hal ini bisa membantu Anda melawan flu. Gunakan pakaian yang lebih longgar agar peredaran darah Anda tetap lancar.
6. Istirahat. Sehari, idealnya tidur dilakukan sekitar delapan jam. Menurut riset, kekurangan istirahat, akan memerosotkan sistem kekebalan tubuh sampai 50 persen. Jadi, agar tubuh kembali sehat di keesokan harinya, usahakan tidur cukup di malam hari.

Mari hidup sehat dengan mengikuti langkah-langkah tersebut.. :D .. take care your health..

Tulisan 5

USB FLASH DISK 128GB DATA TRAVELER

Apakah anda pengguna Flash Disk? Jika anda salah satu orang yang selalu berhubungan dengan barang simple ini, maka sekarang saya akan memberikan sebuah kejutan yang sangat menarik, pada saat ini yang kita ketahui pada umumnya benda yang berfungsi untuk menyimpan data ini mempunyai kemampuan paling tidak 2GB tapi ditangan vendor Kingstone telah diproduksi Flash Disk 128GB Datatraveler 200, tentunya dengan kapasitas sebesar ini, kita dapat menyimpan data yang bahkan lebih dari cukup. Flash Disk ini, juga dilengkapi dengan aplikasi-aplikasi penunjang yang built-in dan belum tentu kita temukan di flash disk lain, seperti password proteksi data yang berfungsi untuk memproteksi data kita dengan password sehingga para tangan-tangan jahil pun tidak akan bisa membaca file di dalamnya, dan selain itu ada Ready Boost Capability, dengan aplikasi ini kita dapat memungkinkan caching untuk mempercepat sistem yang menggunakan komponen dari Windows Vista OS, karena pada umumnya sekuensial yang membaca / menulis kecepatan flash drive USB lebih lambat dari hard drive desktop, biasanya 2 sampai 10 kali. Sedangkan di sisi lain waktu akses acak flash drive biasanya 12 kali lebih cepat dibanding hard drive normal saat ini.
Untuk masalah harga memang benar-benar sesuai dengan fasilitas dengan yang kita dapat dan tentunya merogoh kocek yang cukup besar, untuk yang berkapasitas 128GB kita dapat memperolehnya dengan harga 5,5 juta rupiah(5,46 USD), sedangkan untuk 64GB seharga 2,1 juta rupiah (213 USD) dan 32GB di dapat dengan harga 1,2 juta rupiah (120 USD).
Melihat kecanggihan ini kita pasti tetap yakin bahwa kemajuan teknologi tidak hanya berhenti sampai disini saya berharap kemajuan tersebut dapat kita lakukan oleh kita sebagai anak bangsa.

Tugas 3 ( Komunikasi)

Komunikasi Antar Budaya

Pengertian
Banyak orang menganggap bahwa melakukan komunikasi itu mudah, semudah orang bernafas, karena kita terbiasa melakukannya sejak lahir. Namun setelah orang pernah merasakan hambatan atau “kemacetan” ketika melakukan komunikasi, barulah disadari bahwa komunikasi ternyata tidak mudah.
Komunikasi antarbudaya terjadi ketika dua atau lebih orang dengan latar belakang budaya yang berbeda berinteraksi. Proses ini jarang berjalan dengan lancar dan tanpa masalah. Dalam keba­nyakan situasi, para pelaku interaksi antarbudaya tidak menggunakan bahasa yang sama, tetapi bahasa dapat dipelajari dan masalah komunikasi yang lebih besar terjadi dalam area baik verbal maupun nonverbal. Khususnya, komunikasi nonverbal sangat rumit, multidimensional, dan biasanya merupakan proses yang spontan. Orang-orang tidak sadar akan sebagian besar perilaku nonverbalnya sendiri, yang dilakukan tanpa berpikir, spontan, dan tidak sadar (Samovar, Larry A. dan Richard E. Porter, 1994). Kita biasanya tidak menyadari perilaku kita sendiri, maka sangat sulit untuk menandai dan menguasai baik perilaku verbal maupun perilaku non­verbal dalam budaya lain. Kadang-kadang kita merasa tidak nyaman dalam budaya lain karena kita merasa bahwa ada sesuatu yang salah. Khususnya, perilaku nonverbal jarang menjadi fenomena yang disadari, dapat sangat sulit bagi kita untuk mengetahui dengan pasti mengapa kita merasa tidak nyaman. Pentingnya komunikasi antarbudaya dikarenakan interaksi sosial keseharian ki­ta itu adalah sesuatu yang tak dapat ditolak. Di dalam percakapan biasa antara dua orang terjadi sekitar 35% komponen verbal sedangkan 65% lagi terjadi dalam komponen nonverbal (Ray L. Birdwhistell, 1969). Namun demikian, studi sistematis tentang komuniksi nonverbal telah lama diabaikan. Studi komunikasi secara tradisional menekankan pada penggunaan bahasa itu sendiri tanpa mencakup bentuk-bentuk komuniksi yang lain. Sepertinya telah ada semacam praduga yang tidak beralasan mengenai bidang tersebut. Misalnya, kebanyakan program-program pengajaran bahasa asing se­ring mengabaikan perilaku komunikasi nonverbal.Pada kenyataannya, hanya sedikit saja yang mempunyai makna universal khu­sus­nya adalah tertawa, tersenyum, tanda marah, dan menangis. Karena itulah, orang cen­derung beranggapan bahwa bila mereka berada dalam suatu kebudayaan yang berbeda di mana mereka tidak mengerti bahasanya mereka mengira bisa aman dengan sekedar mengetahui gerakan-gerakan manual. Namun karena manusia memiliki peng­alaman hidup yang berbeda di dalam kebudayaan yang berbeda, ia akan menginterpretasikan secara berbeda pula tanda-tanda dan simbol-simbol yang sama (Bennet, Milton J., 1998)
Dimensi Ragam Budaya
Telah dikenal ribuan anekdot mengenai kesalahpahaman akibat komunikasi antarbudaya an­tara orang-orang dari budaya yang berbeda-beda. Karena besarnya jumlah pasangan budaya, dan karena kemungkinan kesalahpahaman berdasarkan bentuk verbal maupun perilaku nonverbal antara tiap pasangan budaya sama besarnya, maka terdapat banyak anekdot mengenai hal-hal tentang antarbudaya yang mungkin dibuat. Yang diperlukan adalah cara untuk mengatur dan memahami banyak­nya masalah yang mungkin timbul dalam komunikasi antarbudaya. Sebagian besar perbedaan dalam komunikasi antar budaya merupakan hasil dari keragaman dalam dimensi-dimensi berikut ini.


Dimensi Komunikasi antar-budaya
1) Tingkat masyarakat kelompok budaya dari partisipan;

2) Konteks sosial tempat terjadinya KAB;

3) Saluran yang dilalui oleh pesan-pesan KAB (baik yang verbal maupun non-verbal).

Dimensi pertama menunjukan bahwa istilah kebudayaan telah digunakan untuk merujuk pada macam-macam tingkat lingkupan dan kompleksitas dari organisasi sosial. Umumnya istilah kebudayaan mencakup beberapa pengertian sebagai berikut:

a) Kawasan di dunia, misalnya; budaya Timur, budaya Barat.

b) Subkawasan-kawasan di dunia, budaya Amerika Utara, Asia Tenggara.

c) Nasional/negara, misalnya budaya Indonesia, budaya Perancis, budaya Jepang.

d) Kelompok-kelompok etnik-ras dalam negeri seperti, Cina, Jawa, Negro

e) Macam-macam subkelompok sosiologis berdasarkan kategori jenis kelamin, kelas sosial (budaya hippiis, budaya kaum gelandangan, budaya penjara)

Dimensi kedua menyangkut Konteks Sosial, meliputi bisnis, organisasi, pendidikan, akulturasi imigran politik, konsultasi terapi, dsb. Komunikasi dalam semua konteks sosial tersebut pada dasarnya memilih persamaan dalam hal unsur-unsur dasar an proses komunikasi (misalnya menyangkut penyampaian, penerimaan dan pemrosesan). Tetapi adanya pengaruh kebudayaan yang tercakup dalam latarbelakang pengalaman individu membentuk pola-pola persepsi pemikiran, penggunaan pesan-pesan verbal dan non-verbal serta hubungan-hubungan antaranya. Maka variasi kontekstual misalnya; komunikasi antara orang Indonesia dengan Jepang dalam suatu transaksi dagang akan berbeda dengan interaksi dalam peran sebagai dua orang mahasiswa. Dengan demikian, konteks sosial memberikan tempat khusus pada para partisipan, hubungan-hubungan antarperan, ekspektasi-ekspektasi, norma-norma dan aturan tingkah laku yang khusus.

Dimensi ketiga berkaitan dengan saluran komunikasi. Dimensi ini menunjukanm tentang saluran apa yang dipergunakan dalam KAB. Secara garis besar saluran dapat dibagi atas:

* Antarpribadi
* Media massa

Bersama-sama dengan dua dimensi sebelumnya, saluran komunikasi juga mempengaruhi proses dan hasil keseluruhan dari KAB. Misalnya orang Indonesia menonton melalui TV keadaan kehidupan di Afrika, akan memiliki pengalaman yang berbeda dengan keadaan, apabila ia sendiri berada di sana dan melihat dengan keala sendiri. Umumnya pengalaman antarpribadi dianggap dapat memberikan dampak yanng lebih mendalam.

Ketiga dimensi di atas dapat digunakan secara terpisah ataupun bersamaan, dlam mengklasifikasi fenomena KAB. Misalnya kita dapat mengambarkan komunikasi antara presiden Indonesia dengan dubes baru dari Nigeria sebagai komunikasi internasional, antarpribadi dalam konteks politik. Maka apapun tingkat keanggotaan kelompok konteks sosial dan saluran komunikasi, komunikasi dianggap antarbudaya apabila para komunikator yang menjalin kontak dan interaksi mempunyai latarbelakang pengalaman budaya berbeda.

Tulisan 4

Layanan Backup Gratis

Kadang kita suka mengalami kesulitan apabila kita kehilangan kontak atau pesan-pesan penting di HP kita. Hal ini bisa disebabkan berbagai macam faktor, salah satu nya adalah kita tidak sengaja menghapus pesan ataupun kontak itu sendiri. Padahal, jika kita menekan tombol delete untuk menghapus, data tersebut belum lah terhapus sepenuhnya. Data yang ada di HP kita bisa benar-benar terhapus semua, jika kita reset (format) kembali. Untuk itu, kita dapat mem-backup data-data yang sudah hapus tersebut, salah satu nya dengan memanfaatkan layanan gratis dari pabrikan seperti OVI CONTACT. Langkah ini bisa kita lakukan sendiri dengan sinkronisasi ke PC.
Layanan milik Nokia ini, mempermudah kita menyimpan daftar kontak di HP ke server yang telah disediakan. Di beberapa HP Nokia, aplikasi Ovi Contact sudah tersedia di dalamnya, seperti di HP symbian terbaru. Berikut ini adalah cara penggunaanya :
1. Daftar kan HP dan data pribadi kita ke www.ovi.com melalui PC ataupun HP untuk mendapatkan account untuk aktivasi layanannya. Setelah account kita aktif kita masuk ke Ovi dan pilih ‘Kontak’.
2. Klik ‘Add a device’ dan cari tipe HP Nokia yang kita miliki.
3. Setelah itu masukkan nomor HP kita dan selanjutnya Nokia akan mengirim yang berisi profile Ovie kita.
4. Ikutilah petunjuk yang ada di pesan SMS tersebut. Pada sesi akhir kita akan diberikan nomor PIN, yang akan kita masukkan agar dapat menyimpan profil sinkronisasi ke layanan Ovi.
5. Setelah selesai, di menu Kontak kita akan ada satu menu di ‘pilihan’ yaitu menu ‘Syncronize’. Untuk membackup ke Ovi, pilih menu tersebut lalu klik ‘Start’ dan pilih profil ‘Ovi.com’.
Proses backup ini memang menggunakan akses internet, namun meskipun begitu proses ini tidak memakan pulsa yang cukup banyak.
Selamat mencoba 

Tulisan 3

Facebook-Password sekali pakai

Kadang kita sering merasa was-was atau tidak nyaman lebih tepatnya, bila kita lupa untuk menutup account (logout) jejaring sosial yang kita miliki ini, apalagi jika kita membukanya (login) di komputer tempat umum seperti : warnet, internet lounge dan tempat umum lainnya. Banyak hal yang bisa terjadi apabila account kita ini dapat diakses oleh tangan-tangan jahil yang tentunya tidak bertanggung jawab. Mereka mungkin saja menghapus dan meng-edit info data diri kita, mengganti profile picture kita dengan gambar yang kurang sopan dan bahkan mereka bisa saja berkomunikasi dengan teman-teman yang ada di Facebook kita.
Namun seiring dengan kemajuan teknologi, kita tidak perlu khawatir lagi terhadap ulah tangan-tangan jahil seperti itu, karena saat ini telah ada fitur keamanan yang berguna untuk mengantisipasi hal-hal seperti ini. Cara penggunaanya pun sangat mudah, kita tinggal mengirimkan SMS yang bertuliskan ‘ops’ lalu kirimkan ke nomor 32655. Jika kita sudah terhubung dengan akun Facebook melalui layanan Facebook Mobile, kita akan mendapatkan pesan balasan yang bertuliskan password sementara yang hanya dapat kita gunakan satu kali dan akan hangus dalam waktu 20 menit.
Tingkat keamanan yang ditawarkan oleh jejaring sosial ini semakin banyak dan tentunya bertujuan untuk memberikan kenyamanan bagi para penggunanya. Sebelumnya, Facebook juga mengeluarkan fitur lain yaitu remote logout yang dapat berfungsi untuk memantau aktivitas account dan dapat kita sign out dari jarak yang jauh. Dengan melihat kemajuan seperti ini, tidak menutup kemungkinan apabila nanti ada fitur yang lebih canggih lagi dan sangat membantu, kita tunggu saja untuk fitur keren selanjutnya ;-).

TUGAS 2 - (KONFLIK..)

Konflik.... Sebuah kata yang sangat akrab terdengar di telinga kita. Dalam keseharian banyak kita lihat berbagai konflik yang terjadi, setiap hari, setiap jam bahkan setiap menit banyak sekali terjadi konflik baik yang kita alami sendiri maupun yang kita lihat terjadi pada orang lain. Konflik yang paling dekat dan sering kita alami adalah konflik individu dengan keluarga.

Faktor paling kuat yang memicu terjadinya konflik dalam keluarga adalah adanya kurang komunikasi antar anggota keluarga, dan hal yang menjadi sebab tersebut, antara lain adalah masalah keterbatasan waktu dari anggota keluarga. Hal ini dikarenakan masing-masing mempunyai kegiatan yang berbeda dan pada saat hari libur semua butuh waktu untuk istirahat atau pun pergi ke luar rumah. Sebetulnya setiap anggota keluarga harusnya sadar, bahwa dalam komunikasi banyak terdapat hal-hal yang tujuannya menyamakan persepsi dari berbagai hal untuk dapat mempunyai cara berpikir dari sudut pandang yang tidak terlalu jauh berbeda sehingga gesekan pendapat dapat seminimal mungkin terjadi.

Mau tidak mau, kita harus mau meluangkan waktu agar dapat terhindar dari yang namanya konflik keluarga walaupun disela-sela kesibukan yang kita lakukan.

Banyak konflik yang terjadi di sekitar kita dalam masyarakat, dalam sebuah negara bahkan antar negara dan mungkin masih banyak lagi konflik-konflik yang lain. Dengan begitu banyak nya perbedaan baik suku, bahasa, dan budaya yang cukup membuat  masalah menjadi agak sulit. Yang diperlukan adalah setiap individu harus menggali lebih pengetahuan akan berbagai macam hal dengan dapat menerima seluruh perbedaan yang ada agar lebih dapat bertoleransi dengan keadaan pada individu yang lain dan membuat kita dapat lebih cepat beradaptasi dalam kehidupan yang majemuk ini. Sehingga dapat membuat kita hidup damai dan tentram serta jauh dari konflik.

Tulisan 2 - Demam Teknologi Dengan Qwerty

Pada saat ini perkembangan perangkat komunikasi semakin berkembang pesat dengan ditunjang oleh perkembangan teknologi multimedia. Hal yang paling terlihat adalah munculnya berbagai macam telpon genggam (HP) yang berteknologi sangat canggih dengan menggunakan aplikasi dan software software terbaru. Padahal dalam rentang waktu yang cukup singkat maka kita dapat memperoleh banyak kemudahan dari perangkat yang satu ini. Dalam hal ini saya ingin membahas tentang perkembangan HP Qwerty yang diawali oleh munculnya BlackBerry sehingga berbagai mavam vendor seolah berlomba ingin menyaingi HP tersebut, mulai dari kecangihannya hingga bentuk nya yang unik sehingga mempermudah kita untuk menggunakannya (bagi yang sudah biasa menggunakan),bagaikan membawa perangkat mini komputer di dalam genggaman anda dan berfungsi juga sebagai alat komunikasi tentu nya.
Hal yang paling mencolok terlihat pada membanjir nya HP Cina dengan berbagai merek serta diisi oleh perangkat yang canggih juga, sehingga kini konsumen bebas untuk memilih sesuai selera dan sesuai juga dengan kantong masing-masing, dan hal ini tidak akan berlangsung lama karena perkembangan teknologi semakin pesat salah satu contoh sekarang mulai keluar perangkat yang hanya menggunakan layar sentuh (touch screen)dalam penggunaanya.
Hal tersebut di atas menyimpulkan bahwa kita sedang melewati sebuah perjalanan dari kemajuan teknologi dalam kondisi yang berubah-ubah, semakin maju, semakin canggih yang semua tujuannya untuk mempermudah hidup kita.Maka saya menyebutnya demem teknologi..

Tulisan 1 - Kejiwaan Anggota DPR Diragukan

Kejiwaan Anggota DPR Diragukan

"Semakin dikritik, anggota DPR kita semakin kebal. Rupanya mereka sudah menciptakan dunianya sendiri untuk lari dari kritikan politik."
Sumber : Media Indonesia

Kalau kita ingat kembali bagaimana kinerja para anggota DPR di Senayan, kata-kata dia tas sangatlah sesuai dengan apa yang kita lihat den telah terjadi. Sebagai contoh adalah anggota dewan yang sering bolos saat ada persidangan, sering berprilaku dan berbicara tidak wajar ketika rapat dan satu hal lagi yang paling sering adalah tertidur saat sidang. Namun disaat meminta kenaikan gaji, tunjangan dan segala macam yang menyangkut hak seorang anggota DPR, mereka akan menjadi sangat 'galak'
Sebagai contoh adalah kabar kemiringan gedung Nusantara DPR yang memiliki kemiringan sebesar sekitar 1,8 derajat namun tidak semiring Menara Pisa(Condong) di Roma yang memiliki kemiringan hanya 0,8 derajat. Memanipulasi data seperti ini semata-mata dilakukan oleh mereka agar bisa mendapatkan 'proyek sampingan' yang dari dana yang akan di berikan pemerintah untuk membangun gedung baru.
Setelah itu yang lebih mencolok lagi adalah rencana pembangunan gedung baru yang nantinya di gedung baru tersebut akan tersedia fasilitas spa, kolam renang dan tempat kebugaran. Hal ini sangatlah tidak sesuai dengan keadaan rakyat Indonesia yang masih sangat memprihatinkan di beberapa daerah tertentu, yang tentunya masih sangat membutuhkan perhatian dan subsidi dari pemerintah dan khusus nya dari Anggota DPR yang notabene adalah Wakil Rakyat.
Jadi, ada sebuah persoalan moralitas dalam tubuh DPR. Perilaku moralitas dengan banyaknya berbohong dan manipulasi untuk kepentingan mereka pribadi, menjadi sesuatu yang umum dan biasa bagi mereka maka lambat laun kalau tidak dikontrol itu akan selalu mendarah daging dalam tubuh DPR. Untuk itu kita sangatlah membutuhkan fungsi kontrol yang idealis terhadap rakyat Indonesia.

TUGAS 1 (Budaya Organisasi)

Budaya Organisasi
Ikatan budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan, baik dalam keluarga, organisasi, bisnis maupun bangsa. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat pula dirasakan manfaatnya dalam memberi kontribusi bagi efektivitas organisasi secara keseluruhan.
Jadi budaya organisai adalah suatu sistem pemahaman dalam bertindak yang dimengerti dan menjadi pegangan seluruh masyarakat yang membedakan suatu organisasi yang satu dengan organisasi yang lainnya.
Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli :
a. Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.
b. Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.
c. Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.
d. Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi.
e. Menurut Cushway dan Lodge (GE : 2000), budaya organisasi merupakan sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan budaya organisasi dalam
penelitian ini adalah sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.
Sumber-sumber Budaya Organisasi

Menurut Tosi, Rizzo, Carrol seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:264), budaya organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu:

1. Pengaruh umum dari luar yang luas
Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.
2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat
Keyakinan-keyakinan dn nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.
3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi
Organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam mengatasi baik masalah eksternal maupun internal organisasi akan mendapatkan penyelesaian-penyelesaian yang berhasil. Keberhasilan mengatasi berbagai masalah tersebut merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi.

Fungsi Budaya Organisasi

Menurut Robbins (1996 : 294), fungsi budaya organisasi sebagai berikut :
a. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.
b. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
d. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

Karakteristik Budaya Organisasi
Menurut Robbins (1996:289), ada 7 ciri-ciri budaya organisasi adalah:
1. Innovation and risk taking. Sejauh mana karyawan didukung untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko.
2. Attention to detail. Sejauh mana karyawan diharapkan menunjukkan kecermatan, analisis dan perhatian terhadap detail.
3. Outcome orientation. Sejauh mana manajemen memfokus pada hasil bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
4. People Orientation. Sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan efek pada orang-orang di dalam organisasi itu.
5. Team Orientation. Sejauh mana kegiatan kerja diorganisasikan sekitar tim-tim, ukannya individu.
6. Aggressiveness. Berkaitan dengan agresivitas karyawan.
7. Stability. Organisasi menekankan dipertahankannya budaya organisasi yang sudah baik.
Dengan menilai organisasi itu berdasarkan tujuh karakteristik ini, akan diperoleh gambaran majemuk dari budaya organisasi itu. Gambaran ini menjadi dasar untuk perasaan pemahaman bersama yang dimiliki para anggota mengenai organisasi itu, bagaimana urusan diselesaikan di dalamnya, dan cara para anggota berperilaku (Robbins, 1996 : 289).

Tipologi Budaya
Menurut Sonnenfeld dari Universitas Emory (Robbins, 1996 :290-291), ada empat tipe budaya organisasi :

1. Akademi
Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam menghadapi dan memecahkan suatu masalah.
2. Kelab
Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.
3. Tim Bisbol
Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawan, perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif. Perusahaan cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga menawarkan insentif finansial yang sangat
besar dan kebebasan besar bagi mereka yang sangat berprestasi.
4. Benteng
Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik. Menurut Sonnenfield banyak perusahaan tidak dapat dengan rapi dikategorikan dalam salah satu dari empat kategori karena merek memiliki suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan.

Differensiasi dalam budaya organisasi
1. Strong versus weak culture
2. Culture versus formalization
3. Organizational Culture versus National Culture

Mempertahankan Budaya Organisasi
1. Selection Process
2. The action of top management
3. Socialization

SUMBER:
jurnal-sdm.blogspot.com/2009/.../teori-budaya-organisasi.html
repositopry.ui.ac.id/dokumen/lihat/1962.pdf